誠意のない対応って？

サッカーの中村俊輔選手の移籍。
スペインのエスパニョールに決まるらしいが・・・・・

その前に横浜Ｍに帰ってくる交渉もしていて、誠意のない対応が俊輔を怒らせた？

海外でもっとも成功して、その財産を古巣に提供しようとした彼の心意気を、金のことしか考えない経営陣が怒らせたのか。
低報酬も飲み、金じゃあ買えない財産を提供しようとした人間に、さらなる誠意ない対応とはどんなものなのだろう。

よく感じるのは、現場ではその経験・知識が喉から手が出るほどほしいのに、採用担当者がそれを理解できないで条件を狭めている例。
また、最初にポジションを約束しておきながら状況が変わったとか理由をつけて飼殺しにする例。
ビジネスの世界でも貧すれば鈍す。

それでも才能ある人間は動けるフィールドを探し求めていい仕事するんだよな。

奥さんや子供の問題もあるだろうけど、もうしばらく海外のフィールドで活躍してください。
がんばれ、俊輔！！

オファーって受けたことありますか？

色々な職業で多くの人間が働いている。
そこには、リストラで職を失う人と、新たに求められる人。
失うまでの危機感を感じていない人は、会社にしがみつくタイプの人間か。

一つの職に、何十人、何百人の応募があるらしい。
そこで選ばれる人はどういう人か。
はじかれる人はどういう人か。
今、働いている人たちは客観的に自己評価できているか？
会社は一般的に無能で使えない人でも簡単に解雇はできない。
だから辞める方向へと導いていく手法がある。
でも鈍感なのか、プライドないのかのうのうといる社員も多い。
生活かかっているから、鈍感ならざるを得ないのか。
あるいは、会社が好きで仕事も好きで辞めたくないポジティプな人
も貴重。こういう人は辞めても求められる人なんだろう。

居残るには驚異的な鈍感力を発揮し、次へのステップに向かうには
絶対的な自分への信頼が必要。

オファーによってどう判断するかは選ばれし人間のみの選択権。

これもまた大変なんだ。

開港祭 １５０

無事終わりましたね。

５／３１から６／２まで３日間にわたってのお祭り。
僕は横浜市民として、３日間臨港パークに足を運んだ。
なんたって、１５０周年。人生唯一。２００周年は生きていないはず。

景気悪い世の中、こういうお祭りで盛り上がろうとする人々がいる。
それに賛同する人々がいて、お金と資材と人が集まる。
世界的に見ても、これだけパワーある地方都市はなかなかないでしょう。
横浜はすごいよ。

今回ブルーインパルスの飛行があったけど、ぜひランドマークタワーの
屋上から見てみたかった。

開港祭は終わったけど、まだまだ１５０周年を祝うお祭りは継続中！！